十、销售行业：人才难得薪酬看涨
上榜理由：销售业务的薪酬领跑劳动力市场，工作5年是薪酬明显提升的飞跃点。销售是一个企业的核心部门，销售部门拿高薪不难理解。数据显示，2014年36.07%的南京地区企业将销售部门作为薪酬总额最高的部门。其次是研发技术部门，有23.88%的企业将研发技术部门作为薪酬总额最高的部门。对销售人才的需求，企业是永远不会满足的。销售部门也是每年调薪的对象。
增幅预测：2013年，销售行业薪酬涨幅为8.6%，2014年整体涨幅超过8.6%。
九、机械制造：积极开拓海外市场，涨薪幅度企稳回升
上榜理由：2013年机械制造行业延续清冷走势，但机械企业并未失去信心，2014年整体机械制造行业已回暖发展。未来机械制造行业的关键词，一个是节能环保，另一个则是产能过剩。这将极大促进节能减排产品的研发和生产。另一方面，开拓海外市场和国内不断推进的城市化建设也将为工程机械、电线电缆、重工、汽配、汽车等制造企业创造持续稳定的需求。
增幅预测：从薪酬涨幅角度来说，机械制造行业2013年的涨薪幅度仅为8.7%，在全行业中处于最低水平，但至2014年末机械制造行业涨薪幅度将超过9%。
八、快速消费品：薪酬增长明显，行业潜力巨大
上榜理由：居民收入的提高是消费品行业盈利增长的重要原因。越来越多的家庭将更多份额的收入用来购买非必需的生活用品，这将带动消费品高端市场进入平民化阶段。尽管居民消费目前对GDP的影响不是很大，但从长远来看，随着国民收入的进一步提高和贫富差距的缩小，消费力提升将是中国投资增长经济实现转型的关键要素。”
增幅预测：从薪酬涨幅角度来说，快速消费品行业2013年的涨薪幅度为 8.9%，而2014年行业涨薪幅度必定超过9%。
七、半导体：行业稳步发展 薪酬年年看涨
上榜理由：随着半导体行业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大，体现出业内对管理层和高级专业人员的重视。企业希望通过高薪充分调动他们的积极性，从而实现更多利润。在全行业薪酬整体上涨的背景下，半导体企业面临的一大问题就是技术人才的流失率非常大，提高薪酬，加强福利保障是企业通用手段。
增幅预测：2013年，半导体行业涨幅在9.1%，2014年预计将保持在9.1%。
六、金融：经济环境回暖，薪酬持续调整
上榜理由：金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。在薪酬涨幅层面依旧在行业中保持中上水平，但薪酬的绝对数值保持在行业中的领先位置。企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。互联网金融的冲击也让行业企业认识到，核心人才储备的重要性。
增幅预测：金融行业2014年的整体形势进一步转好，薪酬涨幅也略有提高，预计仍然会超过10%。
五、汽车金融：高端人才争夺加剧，大型企业薪水可观
上榜理由：中国汽车消费信贷开始向专业化、规模化方向发展，有力地激活了汽车消费市场。未来汽车消费潜能巨大，必将推动汽车产业快速发展，从而对汽车消费贷款的需求将不断扩大。对比银行，汽车金融是一种购车新选择。近年来，汽车行业兴盛，随着家庭购车热的兴起，汽车金融行业也快速崛起。但国内汽车市场的不够成熟和信用体系不够健全等都加大了汽车金融的风险。当前汽车金融行业对人才要求高，高端人才争夺加剧。
增幅预测：2013年，汽车金融工资涨幅为10.0%，2014年薪水涨幅或将达到10.3%。
四、医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢
上榜理由：未来几年，医药行业国有、外资和合资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，行业人才竞争将更加激烈。一个研发团队的流失也许会使一个成规模的医药企业迅速失去竞争优势，而外资和合资的优厚待遇却让本土企业招架不住。
增幅预测：2014年内资行业企业平均涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均涨幅在6-8%之间。
三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪
上榜理由：尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2014年依旧维持较高的水平。1、房地产企业手中过量的土地和房屋需要在危机真正来临前转化为资金，在薪酬层面，更多的预算被用以激励员工尽快将空置商品数量降到一个可以接受的水平；2、房地产行业相当敏感，房地产企业需要给予投资者足够的信心，否则产品就会滞销。3、新业务模式的出现和拓展需要吸引和保留一部分经营、营销和项目运营团队，而这部分人才稀缺，人才竞争激烈。
增幅预测：在2013年房地产企业平均薪酬涨幅达到12.7%的背景下，2014年房地产行业整体薪酬涨幅将超过12.5%。
二、高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高
上榜理由：一方面高科技行业高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，另一方面，高科技人才的供给状况也处在前所未有的高峰。行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。
增幅预测：高科技行业2013年的薪酬涨幅达到了15.8%的高水平，随着人才井喷开始，2014年的薪酬增长幅度回落至14.5%，但仍高于大多行业。
怎么？还没看你自己的行业？那恭喜你，您很有可能在第一名的行业中哦！如果你看到了自己的行业，也没有关系，所谓人往高处走，要努力向第一的行业进发，这就是你2015年你发展的目标！
一、互联网服务行业
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
